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2017-11-20 03:45:17 来源: 互联网

(原标题:)

据《劳动报》报道,临近年末,不让劳动者因权益受损而流泪。昨日,记者从静安区人社局了解到,通过严厉打击恶意欠薪行为,主动化解劳资纠纷矛盾。今年以来,静安区已经追缴职工欠薪超过千万元,追缴社会保险费也超过三百万元。

老赖逃逸移送公安

近日,北京西路聚集了近30位员工讨要工资。原来,位于此地的上海艺飨餐饮管理有限公司拖欠员工今年7月至8月工资近20万元。静安区劳动监察大队监察员接报后,第一时间赶至现场安抚讨薪员工,并联系公司法人,对相关股东进行调查询问。

因涉群体性突发性事件,人数较多,金额较大,区劳动监察大队联合石门二路街道、派出所、区总工会等部门,向欠薪员工宣传法律法规政策,同时,申请公司财产保全,并向市场监督管理局静安分局发送《关于暂缓办理艺飨公司注销手续的函》,以便最大限度维护劳动者利益。值得一提的是,介于公司法人经联系仍不出现,区劳动监察大队积极搜集证据,以公司法人欠薪逃逸移送公安机关审理,对恶意欠薪违法行为起到震慑作用。

无独有偶,前不久,明园森林都市四期工地有24名劳动者讨要人工费141200元,区劳动监察大队联合大宁路街道、派出所、区建管署等多部门数天协调、沟通,最终,涉事企业———哈尔滨玮琦建筑劳务有限公司与24名劳动者达成支付协议。

追回欠薪逾千万元

静安区人社局表示,今年以来,群体性突发性事件主体仍是建筑、装潢工程款纠纷,但P2P等新兴行业经济纠纷引发劳资纠纷增多。

据悉,今年1月至10月,该区共受理处置劳动保障监察1632件,12345市民热线329件,涉及工资拖欠人数1646人,涉及社会保险补缴人数195人。追发拖欠劳动者工资1281.48万元,追缴社会保险费322.7万元。

劳资矛盾前置调解

前段时间,某企业需迁往郊区经营,员工则要全部到郊区上班,路上增加了3小时。有员工提出要解除劳动合同关系,并要求获得相应经济赔偿。企业认为自身无意解除劳动关系,且撤迁属国家环保政策需要,属不可抗力,不应支付赔偿。双方意见相左,争执不下,数名员工分别向静安区劳动人事仲裁院提出仲裁要求。

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